SWAT ALFA - Plano de Carreira ®

Esse é o principal documento da SWAT ALFA que diz respeito às funções específicas de cargos e seus grupos, os gestores e requisitos de promoções. Tudo relacionado à vida funcional e as informações estão descritos aqui.

O documento divide-se em 3 partes, a saber: ATIVOS, EXTERNOS e INATIVOS.

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• É função/dever dos Promotores e Líderes promover os oficiais durante a semana assim que ambos passarem pelos treinamentos.

• Os requisitos devem ser seguidos corretamente por todos os Oficiais, Superiores, Promotores e Gestão.

• Promoções de superiores devem ser realizadas aos sábados, com orientação da Gestão da SWAT ALFA, avalia-se sempre os aspectos gerais (Ortografia, comportamento, qualidade de seu trabalho, entre outros).

• Vale ressaltar, que todos os superiores estão em constante avaliação pela Gestão, havendo a possibilidade de seleção interna, promoção ou mega promoção por adversidades ou eventos específicos para este fim, sem necessariamente considerar todos os requisitos aqui expostos.
• Em casos excepcionais, por interesse da Gestão, pode acontecer admissões externas para cargos específicos.

• A realização de cursos não obrigatórios são diferenciais para o progresso funcional.

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Executar com maestria a parte operacional da empresa.


Policial: São responsáveis pelo atendimento e recrutamento de novos policiais para o departamento de Polícia da SWAT ALFA.

Requisitos mínimos para promoção: Presença e ótima execução de suas funções.

Policial-Chefe: Além de realizar o atendimento e recrutamento de novos policiais, esse cargo tem como atribuição organizar, verificar, orientar e auxiliar os policiais no setor de recepção.

Requisitos mínimos para promoção: Ser aprovado no T1 e, contendo uma ótima execução de suas funções.

Agente: Responsável por verificar os setores de recepção e alavancas, devendo organizar os trabalhos nestas demandas, além de orientar e incentivar os inferiores.

Requisitos mínimos para promoção: Exercer no mínimo 2 dias no cargo, ser aprovado no T2 e, contendo uma ótima execução de suas funções.

Escrivão: O Escrivão verifica, corrige e orienta os setores de recepção e alavancas e deve sempre observar os inferiores, registrando e repassando aos superiores os oficiais que não estão executando suas funções de forma adequada.

Requisitos mínimos para promoção: Exercer no mínimo 5 dias no cargo, ser aprovado no T3 e, contendo uma ótima execução de suas funções.

General: A função do General é ficar responsável por monitorar os oficiais e a organização da base, devendo movimentar a mesma, realizando atividades e fornecendo todo o suporte operacional, sendo um cargo que exige um perfil proativo. E deve ser aprovado no Curso de Formação de Oficiais para subir a superior.

Requisitos mínimos para promoção: Exercer no mínimo 5 dias no cargo e, contendo uma ótima execução de suas funções + conclusão do CFO.

SUPERIORES

Realização de Rondas e Efeitos, devendo atrair e manter e incentivar funcionários na empresa.


Sócio: É responsável pelo suporte geral aos Oficiais, tendo a autonomia para organizar, orientar, auxiliar e incentivar todos os setores da base. Deve participar de todas as reuniões semanais, levando as suas observações semanais dos oficiais. É obrigação dos Sócios aprenderem e desenvolverem Efeitos e Rondas.

Requisitos mínimos para promoção: Exercer no mínimo 10 dias no cargo, ser aprovado no T4 e, contendo uma ótima execução de suas funções.


Detetive: Os Detetives são os responsáveis diretos pela organização e realização de Efeitos e Rondas, devendo prestar suporte aos inferiores não somente nesse setor, mas também em toda a parte operacional da empresa. Além disso, os Detetives devem identificar e sinalizar aos superiores possíveis falhas nos requisitos, nos grupos em tudo que for possível, a fim de evitar invasores ou infrações às regras da empresa.

Requisitos mínimos para promoção: Exercer no mínimo 15 dias no cargo, ser aprovado no T5 e, contendo uma ótima execução de suas funções.


Inspetor: É um cargo que requer experiência e conhecimento da empresa, pois deve informar regras, mantendo a ordem e respeito em todos os setores. Deve inspecionar os cargos inferiores tanto em quesito de cumprimento das regras, quanto de comportamento e execução de suas funções. É obrigatório que se torne Instrutor e que participe de mais um Departamento/Companhia por livre escolha.

Requisitos mínimos para promoção: Exercer no mínimo 20 dias no cargo e, contendo uma ótima execução de suas funções.


Inspetor-Chefe: Realiza as mesmas funções do Inspetor, no entanto, coordena todos eles e os inferiores. Precisa elaborar estratégias e iniciativas que colaborem para a motivação e que reforce a informação (como Estatuto e Regras) para todos os funcionários, como: frases, orientações e mini palestras internas. É o responsável pela aplicação de pré-advertências, devendo encaminhar os infratores à Corregedoria.

Requisitos mínimos para promoção: Exercer no mínimo 25 dias no cargo e, contendo uma ótima execução de suas funções. Obrigatoriamente deve fazer o CFE - Curso de Formação de Executiva e CFS - Curso de Formação de Superiores para ser promovido, mesmo que aprovado, só será efetivado após cumprir o tempo mínimo de Inspetor-Chefe.


Coordenador, Professor, devem fiscalizar a realização de Efeitos e Rondas, além das funções extras destinadas ao cargo e também, cuidar da parte administrativa da empresa, zelando por todos os setores, bem como ter iniciativa para a solução de situações pertinentes ao cargo. Devem monitorar e incentivar todos os outros cargos.

Coordenador: São responsáveis pelos comandos de base e rondas, deve orientar os funcionários e realizar relatórios e acompanhamento de Sócios à Inspetores-Chefes, repassando para a Gestão os principais pontos observados. Deve ter iniciativa, comunicação e proatividade, observando e solucionando problemas com autonomia, trazendo propostas e, sempre que possível verificando informações erradas em fórum, post-it, site etc.

Requisitos mínimos para promoção: Exercer no mínimo 35 dias no cargo e, contendo uma ótima execução de suas funções.

Professor: É o cargo que deve conhecer e dominar todos os setores da empresa (tanto operacional, quanto administrativo), sendo responsável por organizar os instrutores e, saber executar, instruir e ajustar todos os treinamentos e cursos da SWAT ALFA. É obrigação desse cargo promover atividades como quiz, palestras e outras atividades correlacionadas ao conhecimento.

Requisitos mínimos para promoção: Exercer no mínimo 45 dias no cargo e, contendo uma ótima execução de suas funções.

Administrador: Comunicação, iniciativa, planejamento, organização, direção e controle são funções relativas à este cargo, devendo este atuar interligando todas as competências na prática cotidiana da empresa. Dessa forma, são os responsáveis pelo andamento da pasta em que está designado, a saber:

Planejamento: responsável por organizar as reuniões semanais, verificar o andamento dos setores, ouvir os funcionários e apresentar observações à Gestão.
Segurança: responsável pela segurança interna e externa da SWAT ALFA, devendo sempre verificar todos os setores e agir sempre que necessário de modo que se mantenha a integridade da empresa.

Relações Externas: responsável pela diplomacia, dando ênfase em ações que elevem o nome da empresa, representando em eventos, entrevistas e outras ações correlacionadas, como manutenção de alianças e parcerias.

Desenvolvimento: responsável pelo encaminhamento geral de todos os outros Ministérios e cargos inferiores, devendo incentivar o pleno funcionamento, garantindo que a empresa possa se desenvolver da melhor forma. Este último Ministério tem todas as atribuições anteriores e deve realizar intervenções sempre que possível, indicando à Gestão ações efetivas que podem ser feitas para o melhor desempenho dos setores.

Requisitos mínimos para promoção: Exercer no mínimo 50 dias no cargo e, contendo uma ótima execução de suas funções.





Diretor: A diretoria é responsável pela administração de toda a polícia, desde gerenciamento em base, setores, à apresentação e execução de novos projetos. Devem sempre manter a ordem e exercer o senso de justiça, sensatez e transparência em todos os assuntos relacionados à empresa. São a porta de acesso para à alta cúpula da empresa, tendo autonomia e sendo os principais responsáveis por solucionar as questões simples e medianas, encaminhando aos superiores às questões mais complexas para discussão.


Fundador: Realizam também as funções da Direção, no entanto, possuem poder moderador em todos os setores da empresa, sendo um cargo com perfil mediador entre a Presidência e demais funcionários, com autonomia para solucionar quaisquer questões seja operacional ou administrativa.

Vice-Presidente: Tem como função fundamental participar das decisões tomadas pela Gestão, e estar preparado para assumir a liderança da empresa em uma eventual ausência do(a) Presidente, executando as ações com senso democrático, transparente, coerente e com justiça. Tem como função tomar decisões administrativas que possam mudar as rotinas gerenciais da empresa.



Presidente: Tem como perfil fundamental a administração geral da empresa, definindo as diretrizes de funcionamento com o senso democrático, transparente, coerente e justiça.



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Consultor - São ex-funcionários convidados pela Gestão para intermediar as relações externas da SWAT ALFA. É um cargo somente para veteranos, não fazendo mais parte da ativa e não tendo qualquer poder deliberativo, mas que podem estar como auxiliares, consultores e mediadores, dando suporte geral à empresa, em especial a Gestão, inclusive quando solicitados.


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Reformado - Funcionários que não tem nenhum poder de participação, voto, opinião, não consta como ativo. Não tem compromisso de realizar trabalhos, ao se reformar, ele só poderá voltar ao quadro da empresa com dois cargos abaixo ou até cinco cargos abaixo, ficando à critério da gestão sob votação de cada caso específico. Quando um funcionário é reformado, ele pode ficar com o título do último cargo que ocupou, exemplo: Diretor Reformado da SWAT ALFA.

Inativos - Ex-Funcionários, não compõe nenhum quadro da empresa.

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